N+5算什么？快看这些牛逼大公司的裁员补偿方案，三星竟这么小气？
目前全球经济快速发展，企业变革是一种常态，裁员也似乎逐渐成为企业变革下的必然结果。部分企业，由于市场因素或者企业经营不善，盈利能力下降，为了降低运营成本而裁员；部分企业则是由于企业业务方向调整导致内部组织机构重组而集中裁员。所谓“人比人，气死人” ，一起来看看不同企业不同国家关于裁员补偿有何不同。
一、跨国企业赔偿
1、尼康中国工厂停产，赔偿“N+5”倍工资
2017年10月30日，尼康中国官方宣布，暂停无锡的子公司尼康光学仪器（中国）有限公司的经营。当日便开启了2268名员工的补偿及遣散工作。据悉，尼康此次给予了“N+5”个月工资的经济补偿方案（N为工作年限），同时对于怀孕及哺乳期的妇女、残疾人士有额外补偿。此外，由于用工性质的不同，正式员工的获赔金额整体高于派遣员工。有员工认为，尼康“比较仁义”。
2、希捷关闭苏州工厂，赔偿“N+2”倍工资
2017年1月，由于全球战略调整，全球最大的硬盘、磁盘和读写磁头制造商——希捷突然宣布关闭位于中国苏州的硬盘厂，遣散2200多名员工，引发舆论关注。
一份名为《关于终止劳动合同经济补偿方案的说明》文件显示，希捷苏州工厂给工人的“补偿金总额=本单位工作年限x员工在终止合同前12个月的平均工资+员工最近一个月工资总额+一个月基本工资”。对于部分符合条件的员工支付1.25个月的特别奖金。
▲劳动合同关系终止告知书
3、新博通解散DCD部门，赔偿“N+6”倍工资
2017年2月，全球半导体巨头新博通宣布大裁员，将裁掉旗下的DCD（data control division）部门的所有员工，涉及近百名员工。对于公司的突然裁员，愤怒的员工拉横幅进行示威表达不满。
据悉此次裁员可以拿到N+6的补偿，并留有半年缓冲期找工作。有内部人员发出了以下感慨：“天下哪有不散的宴席，最后知道自己生是DCD的人，死是DCD的鬼，一起沉船也不错”。“感觉失去的是枷锁，得到的是整个世界!”
4、微软中国诺基亚裁员，补偿增至“N+6”
2014年7月中旬，微软宣布将裁员1.8万人，其中1.25万人是原诺基亚员工，占裁员总数的70%，而中国区受影响最严重。据悉，微软给诺基亚员工提出了N+2的补偿方案，但遭到了员工的集体抗议。
为了顺利完成裁员计划，微软妥协并修改了补偿方案。尽管方案中仍然是显示的N+2补偿方式，但微软上调了补偿的基本月工资金额，由采用诺基亚2013年平均工资（2.5万元左右）改为采用诺基亚2014年平均工资（约3.1万元左右）。此外，微软还增加了两个月的通知离职时间，即已由N+2变为了N+4。另外，微软还表示将补发年终奖，以诺基亚惯例，年终奖大概是1个月的收入，即又变为了N+5。综合算下来，诺基亚被裁员工通过新裁员补偿方案所得差不多等于甚至高于N+6补偿方案。
5、Marvell中国裁员800多，赔偿“N+3”倍工资
2015年10月16日，美国芯片制造商Marvell 宣布中国区裁员近800人，引发员工集体抗议示威，表示“反对Marvell千人裁员，要求公司对等协商”。
经过协商后，Marvell裁员的赔偿方案为N+3，即赔偿金为工作年限加3然后乘以过去一年个人的平均月薪，于10月16日晚7时之前签协议的还可以额外拿到1万元现金“速签奖”，再加一周的薪水。业内人士多表示在半导体行业这属于平均水准之上的赔偿标准。
6、摩托罗拉中国裁员补偿N+2，传德国补偿“N+6”
2012年8月13日，由于亏损严重，需要调整业务发展战略和经营规模，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占员工人数的20%。其中，2/3在美国之外的国家与地区进行，中国区成为重灾区，裁员人数超过30%，达到1000人，其中研发系统的员工将在700人左右。强硬裁员引发了员工的抗议。
最终摩托罗拉给到的补偿方案是“N+2”， 此外，摩托罗拉还承诺给员工发放MIP奖金，员工可在有效期内对2011年与2012年发放的股票、期权行权。有员工表示：美国、欧洲等国家与地区的赔偿额比较高，听说德国是N+6。
7、思科中国被裁员工心情不错，补偿“N+7”
8月14日，全球著名网络解决方案供应商思科宣布将进行第四次重大重组行动。作为重组行动的一部分，思科将最多裁减6000名员工，中国区员工将受波及。有意思的是，部分被裁员工似乎心情不错，这可能跟思科“N+7”的补偿方案有关。
所谓N+7补偿方案，其实是N+3+2+2，即当思科通知员工被裁员的同时，员工必须在两周之内签定离职合同，合同中注明双方协商解除劳动合同关系，并且思科免责。然后该员工获得N+3+2+2补偿，而最后一个“2”即两周内离职的奖励条件，如果该员工未在两周内签署离职合同，则只能获得N+5的补偿方案。
思科频频裁员
8、IBM赔偿方案引不满，最新赔偿金仅为一个月薪水
2016年3月，IBM再次展开了一轮裁员。此次裁员同以往的最大不同之处在于，IBM给予被裁员工的赔偿金较之前大幅缩水。消息人士透露，IBM在此次裁员中仅仅为被裁员工提供了等同于一个月薪水的补偿金，且无论该员工在公司工作了多长时间都是这一标准。
9、索尼移动裁员赔偿“N+2+2”
2014年11月，由于营收亏损，索尼移动在中国地区裁员7、8百人，索尼移动裁员的赔偿方案采取的是“N+2+2”原则，即N个月工资+2倍北京平均工资+2倍索尼工资，其中N为工作年限。
10、AMD全球再裁员15%，补偿“N+4.5”倍工资
2012年11月，由于新兴市场增速放缓，销售远不如预期，AMD全球在裁员15%，被裁员工可获得N(在公司工作年限)+4.5个月月薪(不封顶)的补偿。从不少AMD上海研发中心员工的微博来看，此次裁员补偿方案还是让大家满意的。
11、三星搬厂引发大罢工，补偿“1.75N+1+1W”
2014年4月，上海三星广电电子厂由于搬迁，引起员工千人大罢工。
最终达成的赔偿协议为：
经济补偿金：(1+补偿系数)乘以工作年限;其中补偿系数包括公司提前解散慰问系数0.25+就业补贴系数0.25+综合补贴0.25。
解除劳动合同的代通金：一个月工资。
速签费：一周内跟公司解除劳动合同发放1万元，两周内5000元，超过期限没有速签费。
对于工伤残废人员：公司声明除了按照国家法律支付相应的补助金，一次性发放3000元补助。
对于怀孕女工：从协商解除劳动合同次月到本人哺乳期满当月的月数，每月发放1820元补助。
经济补偿金：(1+补偿系数)乘以工作年限;其中补偿系数包括公司提前解散慰问系数0.25+就业补贴系数0.25+综合补贴0.25。
解除劳动合同的代通金：一个月工资。
速签费：一周内跟公司解除劳动合同发放1万元，两周内5000元，超过期限没有速签费。
对于工伤残废人员：公司声明除了按照国家法律支付相应的补助金，一次性发放3000元补助。
对于怀孕女工：从协商解除劳动合同次月到本人哺乳期满当月的月数，每月发放1820元补助。
12、Adobe将关闭中国研发公司，补偿“N+5”倍工资
9月24日，知名图形图像生产商Adobe宣布，将关闭在中国的研发分公司，在中国今后以市场拓展业务为主。据报道，员工离职赔偿采取N+5的方案。
13、戴尔裁员总数或超1.5万人
PC市场的不景气，利润下降，2014年2月，戴尔规划裁员1.5万人。被裁员工将获得两个月的薪水，另外，还将根据工龄获得额外的补偿：每工作一年增加一周的薪水补偿。戴尔还将为员工提供75%的奖金、18个月的医疗保险和再就业服务。
二、中国本土企业赔偿方案
中国部分企业赔偿方案：
2016年底，零度智控裁员134人，发放12月份出勤工资和给予N+1补偿。
2016年初，魅族裁员不超过5%，提供年终双薪和离职补偿。
2017年2月，魅族裁员约1000人，赔偿为“N+1”，年假翻3倍赔。
2016年底，TCL通讯将砍掉在北京的营销中心，涉及品牌、营销、销售等部门约上百人，相当于变相裁员，赔偿为“N+1”。
2016年底，零度智控裁员134人，发放12月份出勤工资和给予N+1补偿。
2016年初，魅族裁员不超过5%，提供年终双薪和离职补偿。
2017年2月，魅族裁员约1000人，赔偿为“N+1”，年假翻3倍赔。
2016年底，TCL通讯将砍掉在北京的营销中心，涉及品牌、营销、销售等部门约上百人，相当于变相裁员，赔偿为“N+1”。
不一一列举了，中国本土企业裁员赔偿方案普遍为“N+1”。
三、涨姿势
1、如何计算补偿金？
根据劳动合同法规定工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满半年的支付半个月工资。
2、外企裁员如何获得高额补偿金？
第一，企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。
第二，你的岗位在劳动合同中已经约定，用人单位无权单方变更，他们所有的调动其实是以前国有单位的做法，这种做法已经随着劳动合同制度的实施而终止了。
第三，工资计算必须包含津贴以及应得奖金等，劳动部对此有明文规定。
目前最好的办法是你私下与单位代表谈判，讲明你的权益以及法律依据，同时对单位做有限的让步。既然单位就是要裁人了，以后合作也不会太愉快，因此你在得到应有补偿后可以离开。
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