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跟前公司打官司是怎样一种体验?

前公司管理层无良,克扣辞职员工工资并且以涉及毁谤的说辞抹黑离职员工,电话沟通讨薪,对方却让直接去劳动仲裁。 问问是否有人有类似经历,分享分享,算是给我…
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这个世界有些人的存在,有太多的恶意,你会被卷入漫长而交缠不清的纷争里,他们用不择手段的伎俩来算计你的善良,你不得不顽强反抗到最后一口气。最后,你还是会祈祷着自己可以永远善良,不会变成和他们一样的人。

7月21日

我正在筹备和前公司打官司......什么感觉呢,就像和一个女孩谈恋爱,分手了还要大吵一架的感觉吧。其实非不得已,真的不想闹得这么僵的,只是前公司实在太过分......

事件的背景:

先说说我自己,我是深圳某知名设计机构的前设计师。因为不满公司无偿加班和其他不合理的制度而辞职,在离职前要求公司支付此前拖欠的加班工资,结果被公司克扣最后一个月的薪资并遭到短信威胁,于是我走上了劳动仲裁的维权之路.

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7月28日 星期二

上周我提交了立案申请,然后等了一周,当我真正拿到这张纸的时候,发现它并不是“判决通知书”,我又默默地把它放回了包里。然后我突然发现,这场战争到现在为止,才只是刚刚开始。

这一周还发生了什么?


1.我收到了前老板的短信威胁,内容意思是说,如果我开始要告他,他也会报复性起诉我(以莫须有的罪名)。

2.前老板打电话给离职的同事,威胁恐吓,不要做我的证人,否则后果自负。

3.我还敏感地察觉到,前公司曾经和我非常要好的同事,最近突然禁了言,都不和我说话了。

4.我亲人知道了这件事,给我带来更多的心理负担,因为对他们来说,打官司是一件非常严重的事情。

我无数次都在心里想过这样的问题,这样做(告公司)到底值不值得,如果争取自己的权益将会导致自己遭受公司报复,导致昔日的同事和朋友的疏离,导致家人对我的各种担忧,还要经过长达2个月的司法程序,各种奔波,各种折腾,影响了我的日常生活,如果仅仅是拿到我自己的权益,甚至有可能达不到我当初期待的效果。而被告的公司呢,他最坏的结果是什么,也就是赔点钱,对他们来说,这笔钱也许真的不痛不痒,这场诉讼过后,他们依旧无法无天,继续剥削着现在的员工,因为违法的成本太低了,大不了等又有人告他们再赔点钱。

可是“游戏”开始了,我就得勇敢地玩下去。这个社会认认真真地教会了我一课:人心险恶,和患难见真情这两个道理。当然我也不是完全的悲观主义者,也许我现在还可以说,你看,我又可以在人生成就的List上再打上一个钩钩了。

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8月3日

今天拿到了开庭通知书,9月1日开庭,也就是28天之后,想想还真是漫长啊……

非常感谢知友们的建议,我确实需要专业人士的指点,不过鉴于目前的经济状况,我只能去申请法律援助了。


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8月11日

今天公司向我提出反诉讼,直到今天我才知道原来我这么值钱,索赔金额高达257.8万元,没错,是257.8万元!


先看看在仲裁委员会拿到的反申请书。

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8月27日

再过几天就开庭啦,心情有点小紧张的。

汇报一下最新进展:

1.公司提交了最新的“证据”,其中包括伪造的考勤表,伪造的请假单,以及一些然并卵的合同文件。

2.我提交了证人证言以及工作聊天记录(微信)。

公司提交的“证据”厚厚的一大叠,其中有两张图片非常幽默。

你能分辨出哪张请假申请表是真,哪张是伪造的吗?

9月1日

第一次开庭审理


开庭前还有别的律师说要来旁听,说是把这个案件当作学习的案例!(我想是因为金额高达257万的缘故吧)。我的援助律师在临开庭前5分钟终于赶到了,害我在厅内紧张了一会,因为对方律师早早就到了,安安静静坐在对面,如一只猛虎一样盯着我看,我当时真的非常焦虑,幸好他最后还是赶到了。

对方(公司)请来了专业的律师,老板没有出席,派了公司的财务和他的女朋友旁听。按公司财大气粗的架势,势必是要和我打持久战了。

审理过程大概是:宣读法庭纪律→双方第一次陈述→双方证据质证(包括证人证词质证)→第二次答辩和陈述→最后总结→审理结束→尝试调解

庭审开始,书记员宣读了法庭纪律。然后法官先让双方对各种申诉的请求进行陈述。公司方的律师提前打印好要答辩的内容,人手一份,看起来真的很专业。

公司提供证据很多很多,而且几乎都是没有什么用的证据。既然没有用还要提交,为什么呢?我想这是他们的战术!因为可能法官根本不会仔细阅读这些“证据”,所以我想,也许他们是希望这些从证据的数量上就给人压倒性的气势,加上法官可能会因为对方律师在庭上的诡辩,加上对证据没有仔细的分析,而相信了这些“证据”,或者因此对我方产生一些不好的印象,想想还真是这样的可能。当然这是我对一个忙碌的日理万机的法官的猜想,我相信法官还是会根据实情作出公正的判决的!

而我提交的证据,关于加班的只有微信聊天记录和证人证词。

先说微信聊天记录,对方律师承认了证据的真实性,但是他们否认了里面的工作聊天内容是在办公室进行的,也就是他们认为在下班后也可能聊工作。我指出了公司有加密的软件系统,工作聊天记录里涉及的图片,都需要解密才能发送出去,当然这样也不严谨,最后还是被对方反驳了。

在证人质证环节,我的证人其实表现很好了,不过可能比较紧张,在对方的攻击下,还是说错了话。对方真的很卑鄙啊,搬出没有证据的事情,抹黑我的证人,不过我也习惯了公司这个伎俩,只是法官可能不清楚公司的作风,真的怕影响他的判断。

再说说关于对方的反诉:对方说,“没有续约是因为我自己拖着不肯续,我突然离职,没有工作交接,对公司进行的项目造成了重大损失(包括因为我的原因,而没有签下的新项目损失,招聘的费用损失等等)。”当然这些都是瞎扯的,没有拿出实质的证据,都被我一一否定了。

这场庭审花了足足2.5个小时(我的援助律师说,这是相当长的,一般案件,快的话半个小时就结束了),案件很复杂,证据很多,而且因为对方准备很充分,而我这边明显不够,所以整场官司打起来很吃力,并没有很顺利,很多本来很有利的证据,也被对方反驳了。

庭审结束,大家都很累了,法官可能也觉得案件很复杂,希望我们争取调解,我也表示愿意接受调解,不过对方开的调解条件我觉得没有办法接受,把金额压得很低,他们克扣我的最后一个月工资和一年的加班费,他们希望赔偿个几千块钱就可以了,真的像是打发乞丐的节奏,主要是对方的态度非常不好,他们表示自己有钱有时间有精力,比我更加耗得起!

最后调解未果......等待仲裁判决ing......我知道这不可能是终点,也不知道结局将会是如何。

最后我想说的是,发起这个仲裁,不仅仅是为了争取我自己的权益。我不是这个公司的第一个受害者,但我希望通过自己的努力,我可以成为最后一个受害者。也算是为整个设计行业不公平的待遇,发出一丁点微弱的抗议的声音。


12月14日

收到裁决书

快5个月了,但结果是振奋人心的,

1.仲裁员认可了我索回被拖欠的工资和加班费的请求,虽然我一共提了5个请求,只认可了三个,但也是很不错的战绩了,因为这三个的金额占全部的80%。

2.这份裁决书是两个案件的裁决,因为还有一案是公司对我提起的反诉讼。仲裁员认为公司的证据不足,所以不予才信,驳回公司提的所有赔偿请求。

3.这也许不是终局(也许是),因为现在还在上诉期限内,不管怎样,第一战的结果很让人鼓舞。

2016年01月06日

收到公司上诉至法院的资料

公司上诉了,公司成功地把这个案件从2015年拖到了2016年。

2016年03月17日

一审开庭

又等待了漫长的三个月。因为有了仲裁阶段的经验,所以很多程序走起来顺手了很多。

除非是到法院拿证据材料,如果是提交证据证人出庭申请等,或者反诉申请书,都只需要邮寄就可以。因为参加工作了,所以能不跑就不跑,因为公务员上班的时候我也在上班,要是请假还得说个缘由,还是把跑腿的任务交给快递吧。

仲裁阶段提交的证据,一审也要全部重新提交一遍!如果是仲裁阶段的的诉求没有得到仲裁委员会的支持,需要提出反诉才能在一审获得支持。我这次就是因为没有提出来,所以没办法了。因为我收到对方起诉书时,已经超过了15天的起诉期限。

这一次我依然申请了法律援助,但是更换了律师。原来的律师可能觉得上次的开庭时间太长,而且一审的补助会减半(深圳标准是仲裁阶段3K,一审和二审都是1.5K),所以委托了另外一位律师帮我接手这个案子。

其实法律援助很多时候是个咨询性质,很多该跑的程序最好还是自己去弄。这点我也明白,因为他们的时间也是很宝贵的。不过出庭如果有个律师在场,可以避免说错话,被对方抓住痛脚不知道怎么办,这是我总结两次审判,律师的最大作用。

现在都是电子屏幕全程跟踪文字记录了,所以效率和调理都很清楚,证据一条条质证,最好想清楚回答,因为已经质证过的一般不允许重复答辩,不像菜市场讨价还价,你问一句我答一句,在法庭上,针对一个证据,双方一般只有一次说话机会。

这次作为被告出庭,全程几乎都是律师代我回答问题,我再简单补充。电子证据,如微信要保护好愿件,因为这个案件太久,原来的聊天群已经被我删除,所以这次庭上的微信证据就没有作用了。

总体来说今天的表现还是满意的,怎么判就看法官了。记录员透露说大概1个月以后可以出结果。

9月20 一审结果

久违了,等了6个月,终于出结果......

一审结果维持仲裁的裁决。是一个振奋人心的裁决。

1.工资和加班费都得到了法院的支持。

2.公司索赔部分,法院不予以支持。

我自己自从一审开庭后就一直忙碌的工作状态,所以也很少去关注这个案件,等我都快把它忘记的时候,法援的律师突然给我发了这个结果……真的很感谢。

回顾这个案件,真的已经1年了,从最初的紧张忧虑到现在的从容淡定,慢慢走过来,只有一句话,也是最重要的一句话要说的:“没事不惹事,来事不怕事”。


好了,写完我要去准备二审的材料了,按前公司的尿性,肯定在准备着上诉的……今天上来写这个结果,希望可以给那些和我一样已经走出第一步的人,鼓励一下。


2016.10.11 收到公司的上诉状


虽然和预料中的一样,但是心里还是会有点遗憾。

这个世界有些人的存在,有太多的恶意,你会被卷入漫长而交缠不清的纷争里,他们用不择手段的伎俩来算计你的善良,你不得不顽强反抗到最后一口气。最后,你还是会祈祷着自己可以永远善良,不会变成和他们一样的人。

2016.10.17 申请工会的法律援助


去见完援助律师后,才知道二审是不需要重新提交证据的(除非是新证据,但也有严格要求,如果一审阶段有能力提交的证据没有提交,拖到二审才提交不能算作新证据),开庭时证人也无须再次出庭作证,这和一审的时候很不同,因为一审基本上就是把劳动仲裁那一套流程重头再来一遍,足够折腾死。所以从仲裁一路走过来,到今天二审,一年多的时间里,也不由得思考着中国司法制度的种种弊端,一裁二审制度的效率确实太差。虽然说仲裁庭或者法院给仲裁结果,都有时效的限制,比如仲裁必须45天要出结果,但是因为劳动争议案件太多,根本忙不过来,往往远远地超过应该等待的时间,你看,这都1年多了,我这个案件才到二审阶段。如果是普通农民工靠着判决的这点钱过日子的,估计早已饿死了。

2016.11.24 感恩节


今天是感恩节!这个困扰了我一年多的案件,终于完结了。今天是最后一次开庭。终审没有什么经验可以分享,因为我和公司最后在庭前和解了,整个过程10分钟就结束了。赔偿金额相比一审的判决,相当于打了对折。虽然这样,我已经觉得满足了。从律师的角度来看,终审是胜券在握的。不过二审的法官则提出,加班费在他的审判中,很有可能不会被认可,他希望我可以接受调解,因为等待审判结果会很长,审判结果很多不确定性,会冒很大风险。主要是证据方面,能够正面证明加班的证据,他认为其实是不充足的,不够有力的。所以权衡利弊之后(因为我觉得仲裁和一审的胜利有很多运气的因素),我接受了他的建议。所以如果想获得全面的胜利,让对方垭口无语无力反击,离职前的证据搜集真的很重要,否则后面的维权其实真的比较被动。

虽然不是一个完美的结局,但这样的结果我也很满意了。最后在感恩节的这天,衷心感谢深圳法律援助的律师,他们真的帮助了我很多,没有他们,很可能我也很难坚持下来。

编辑于 2016-11-25 00:25

我毕业后的第一份工作,太多年前了,当时说好实习1500,转正1680。

结果三个月后, 没合同没转正没社保,刚毕业又怂陆陆续续干三个月到过年,舅舅知道了,表示这是把人当外地人欺负啊,要我立刻离职索赔。

然后找了当律师的表哥,我把我手头所有资料给他,就没我什么事儿。

结果奇葩也找了律师,然后就为了总共几千块的事儿打了官司,上了法院。

期间,对方律师电话表哥,说“那个小姑娘骗你呢,她就是个劳务关系。”

我表哥回:“你知道她是我谁么?她是我妹!要不然,这么小的案子老纸怎么会接?”霸气!

当然中间还有人电话我,说什么不要这么绝,说以后会在这行混不下去,我当时都不知道这1500混的是哪行呢?我妈怂了,我表嫂说不签合同,走到哪里都有理!

后来法院调解,总共拿到7k……

发布于 2016-05-20 00:26

第一,请做好持久战的准备,因为这场战斗可能会持续一年,公司最喜欢的策略就是一拖再拖,最后调解。

第二,既然要准备劳动仲裁了了,那么就把烂账全部翻出来算,未签劳动合同经济补偿金、加班费给少了、高温补贴、无故克扣工资、无故扣除各种款项(如管理费、经费等)、未休年休假工资、违法解除劳动经济补偿金、没有购买社保等等一并计算。既然你不仁,那别怪我不义。

第三,打官司就是打证据,记得随时收集对你有利的证据,比如说工资条、转账记录、工牌、考勤表、和老板谈话的录音等等。

第四,有条件的话最好请一个律师,不行也最好有个给你法律指导的人。不知道题主在哪里,深圳是有规定说员工申请劳动仲裁委托律师而产生的律师费(5000元以下),可以按照胜诉比例让公司承担。

第五,你可以向公司邮寄一个被迫解除劳动合同的通知书,注意要在邮寄单上写明邮寄内容。

最后,现在公司最怕劳动者告了,而且目前劳动仲裁委多偏向于劳动者,一旦你决定了,就要坚持下去,不要被公司的威胁吓倒。祝题主能够维护自己的合法权益!

编辑于 2015-10-08 17:46

作为律师,不想跟公司打官司。因为单位全是律师 ,怕被群殴了。

发布于 2015-08-04 17:20

与前公司诉讼,是很正常的事情。

在一个公司工作,作为员工做好自己职业分内的事,就可以。如果员工离职,双方协商或提前30日通知对方(劳动者向单位提出)后,可以终止劳动合同。当然,如果单位提前解除合同,需要有正当理由,且须符合法定情形。具体可以看劳动合同法及其实施条例。

离职时,办理好相关手续,单位不得无故克扣工资,未支付的加班工资须按时支付。若产生争议,直接仲裁,然后去法院诉讼即可。

当然,可能会像楼上知友

@SAM YEUNG

一样收到类似的威胁、恐吓短信,但是转个弯认真想一想,便可知,作为前公司的老板,对于已收到劳动仲裁书已经是焦头烂额,一个官司惹上身,对方肯定是希望少一个纠纷,是一个纠纷,希望你能申请撤销仲裁申请。当然,另一方面,对作为申请人的你也产生压力。ps:收到仲裁受理通知,只说明劳动仲裁委受理了,维权的路才刚刚开始。

建议,如产生相关争议或纠纷,委托一个专业劳动纠纷律师进行诉讼吧。ps:非打广告,非宣传!

编辑于 2018-03-19 14:49

很多公司就会这样折腾劳动者,因为劳动仲裁是一个司法部门,所采用的是司法手段,一裁跟着两审。也就是你一旦申请仲裁,首先就要经历提交申请、符合条件的受理、开庭、得到仲裁书这一过程。是的你得到的只是一份仲裁书,这里没有权利带着你去要钱,你胜但是你的公司既然让你去仲裁他肯定不服,他会向地方法院提起诉讼,于是又要重复上一个过程,直到中级法院。

这是个漫长的过程,而时间即是财富,很多人不愿意折腾也就放弃了维权。就是一种拖延,玩的就是劳动者是否能为请求的事项而放弃未来的时间价值。

发布于 2015-12-15 22:40

支持维权,不是请了律师就有好了不起,我经常背后帮朋友写一份申请,喊他自己去仲裁委员会按照法条和事实一条一条去对,基本上仲裁委员会看到那个申请,大概也就了解是个什么情况了。(因为大多数劳动仲裁就那么几个原因,就看自己有没有证据之类),一个电话打到公司,口气也很强硬,然后公司就软了。

最后,楼主公司敢造假证据,如果是律师授意的话,那么他大概不用在行业混了吧,这是底线啊,饭碗都不要就为了和楼主死磕那点钱,为了代理公司也蛮拼的。

发布于 2015-09-22 16:07

说说我的经历吧。。我是一个纯纯的技术男,14年2月和原单位闹僵,主要原因是12年的一个项目奖金,到14年都没给。。离职前最后一把努力想让对方支付那笔奖金,但还是被各种理由拒绝了,当天写了解除劳动合同通知书EMS给公司,然后就闪人,因为和技术部同事关系还是很好,工作还是老实的交接了,然后就是去劳动仲裁,2B的是我将开庭日期记错。。错过了庭审,没办法只能去当地法院起诉,要求公司支付奖金、未休年休假工资、13年的客户网站维护费用、经济补偿金,想想上法院也是头一遭,想自己体验下,然后也没请律师,网上找了些攻略,准备各种法律条文,把各种法律法规理了个遍,劳动法,劳动合同法,职工带薪年休假条例,工资支付暂行规定等等,把各种证据提交给法院,包括合同,工资条,银行明细,社保单之类的,但奖金的证据很麻烦,原先也是老实的一个worker,完全没想到要靠维权才能拿到钱,都没留什么证据,就找了证人一枚,然后录了与总经理,及董事长的录音。结果开庭被完败,律师这嘴皮子完全无法对抗,最后法院只判了,13年的未休年休假工资。。。录音对方律师以当事人未说过为由不予承认,未休年休假工资只给算了2年的(原公司以前都是每年500发未休年休假工资),说促裁时效只有这么点,13年的网站维护费用竟然说已经给了把这笔费用算到了年终奖里,我在当庭也提出了异议,但以最后判决书来看法院站在了对方那一边。行吧不服,向杭州中院上诉,结果维持原判。。目前已经到了省高院申诉请求再审,也算找了些新的证据,原合同约定公司每月5号发工资,但实际有好些个月都未在约定日前发放,有延迟发放的事实,然后还有具体工资计算方式给弄了出来,来推翻13年维护费用发放的问题。总之目前也已立案审查,网上查了下状态是移送待接收。。。在等消息吧!

总结了下,平时涉及自身利益的东西,还是要多收集点资料,真起纠纷的时候好用,然后还是要找律师,自己折腾,可真是折腾,如果省高院同意再审,我一定去请个律师。。。

这里这么多律师和法律达人,顺便想在这里问个事,我其实一直搞不清楚,就是未休年休假工资到底算不算是工资报酬,到底适不适用1年的仲裁时效(因未休年休假工资本身就有延后1年的规定,所以最终是2年)?百度了下有认可为工资报酬的,也有不认可的。。。

编辑于 2015-10-13 11:31

与前公司对簿公堂,纯属无奈之举,如果公司能和劳动者有一个平等友好的协商态度,我相信绝大多数人并不想去仲裁,但是有些公司视员工为待宰的羔羊,以为可以随意拿捏,用之即弃,完全一副土皇帝的姿态。实在是让人忍不了。

1、入职小公司要慎重,人少是有原因的!

胶带一下背景:

本人20年年中入职A公司,A公司是初创公司,19年末注册成立,当时面试时,A公司负责人称是B公司(坐标距广州几千公里的华东地区)在广州的分公司,我和人事同一天入职,入职当天,偌大的办公室就我们两人,当时心里是抱怀疑态度的,面试的时候,也对公司人员提出过疑问,当时负责人给我的回答是“因为疫情原因,所以现在才开始招人计划”。去年疫情确实对很多中小企业特别是初创企业影响比较大,所以当时也没有再多想。

后面才知道,从这个时候,我就已经一只脚迈进雷区了,在这也提醒大家,选择去小公司工作一定要慎重再慎重~这种公司不管从经营管理、人员管理、工作机制上都有非常非常的大的问题,制度往往朝令夕改,人员配备不完善,一人身兼多职(这个公司人员配备巅峰时期也没超过十个人,我仲裁时期,公司只剩下两个人,当然这是后话了),工作重心常常发生改变,职位定位不清晰,总之机制的不完善导致工作节奏非常的乱。

以上的问题,A公司一样不少,当然还有更致命的问题,是两个股东之间的经营理念冲突(这也直接导致了后面两个股东散伙,当然这也是后话了),A和B股东观念不一致导致内耗严重,工作没有重心,管理非常混乱,也不断有员工离职。

在一次“批斗会”之后,明显感觉公司工作氛围诡异,好几个业务人员被开 。会议后一个星期,人事找我谈话,大意是B公司负责人对部门公司不满意等等,然后再做个什么计划出来,从人事谈话的态度到语气,我就感觉有点不对劲了,再联想到公司最近被离职的同事(被套路辞退),从这个时候起,我就隐约有种不安感,话里话外我感觉已经在给我暗示了。

果然,又过了几天,人事再次找我,(因为有所防备,就先去了趟卫生间,整理了下思绪,想了下大概的对话内容,回办公室前打开了手机录音)在基本没什么铺垫的对话下,人事脸色难看,语气难听,说出了酝酿已久的话,大致意思就是:【工作不符合要求,浪费公司半年时间,公司要与你解除劳动合同关系,老板(A股东)说不会有任何赔偿】,这里很庆幸自己录了音,这份录音我也作为证据之一提交给了仲裁庭。不得不说下这个人事的沟通方式方法有很大问题,整个沟通过程,就给我很窝火的感觉,作为人事站在公司角度处理问题没错,但是把可以好好说的话说得那么难听也是没谁了。

虽然心里想好最坏的准备就是走仲裁,也在一边收集证据,但其实我并不想和公司撕破脸,闹到对簿公堂的地步,也试图和人事积极沟通,希望能够得到一定的经济补偿,但人事一直在打太极,先是说A股东不愿意给赔偿,然后又说哪怕要赔偿,也要同时征求B股东的意思,我还在天真地等回复的时候,人家已经在想手段怎样逼我自离了,后续的操作直接恶心到我了。

2、别有用心的调岗/外派,一定要果断say no!

什么样的骚操作呢~

第二天快到下班点的时候,人事来找,说是去会议室聊聊,进去之后,没提赔偿金的事情,一句话没说,直接甩给我一份《外派学习通知书》,我看了下外派学习通知书的内容,总结起来就是:未按计划开展工作,安排我去B公司学习3个月,两天后报到。前面我说过了,B公司在距广州2000多公里的华东城市,而且当时已经是12月份,3个月以后年都过完了,给我这份外派通知之前,公司没和我就外派学习事项做过任何沟通。真的很气很气,但是还是按捺住自己想吼想骂人的心情,让自己平静下来。

人事说这是公司高层经过会议讨论的决定,让我签好字,下班前给她。字当然是不能签的!!我当时就提出异议,这个会议我没参加,也没提前通知我,我要先花时间好好看下内容。出了会议室,我打了12348,咨询了下律师,律师明确表示这是变相裁员。如果没有协商好,不同意外派,是可以拒绝的。

那份《外派学习通知书》我没有签字,也一直和人事斡旋,要求他们再出一份外派学习协议书,这样我才会签字,他们当然是不会出这个协议的,因为公司只想让你迫于压力自离,通知真的只是个通知,3个月的培训没有就交通住宿、培训项目、培训方式做任何说明。司马昭之心。。。。

和公司做了几次沟通,公司都是装死的态度,只是一句话,"按公司要求执行",态度非常不友好,之后我给公司发了拒绝外派学习的通知,两天后,公司限制了我的打卡权限,并给我发了旷工警告通知书,可能是公司的骚操作彻底激活了我的意识觉醒,面对公司这种做法,决定通过法律手段来维护自己的权益,同时等待公司的解雇通知书。

被限制打卡之后,我还是按时到公司上班,记得一定一定要留下上班的证据,我是下载了水印相机,每天拍照打卡(这个后面也做为证据之一提交给了仲裁委)。

就这样拍照打卡了两个星期,公司沉不住气了,给我发了解雇通知书,拿到解雇通知书之后,交接好工作,工作交接表签好字(最好有一份纸质的工作交接表,让公司盖章或签字,以免后续公司拿这个说事,避免后患),然后就回家了。

拍照打卡的这两个星期,我把在仲裁中可能用得上的资料都整理了一遍,并且用文件夹做了分类,附图给大家做下参考:

3个大名目文件夹
文件夹中又做了细分

之后我又把证据整理了一遍,一共提交了8份证据给仲裁委,证据也不是提交的越多越好,提交最能说明问题、对自己最有利的的证据即可,我的仲裁在5月份的时候已经结束了,由于证据准备充分,仲裁请求得到支持,仲裁结果是公司需给付两个月的工资补偿及最后一个月应付的工资差额(最后两个星期拍照打卡公司没算工资,这个我也写进仲裁请求中了,大家的仲裁请求一定要写周全,宁愿多写也别少写。

不过公司是不会这么轻易就按仲裁裁决来执行的,期间也没有任何人联系我,等了一个月,果然公司上诉了,公司上诉之后,会收到法院发来的信息,一般都会诉前调解(而且调解会贯穿整个仲裁过程),调解员打来电话问我愿不愿意调解,我还是愿意调解的,因为考虑到后续也有自己的事情要忙,没有过多时间精力来处理这些事,然后调解员再去问公司的意愿,也是愿意调解,最后就以调解结束这场仲裁,调解当然就是以牺牲劳动者的利益为提前,最后拿到手的赔偿会打个折,当然,调解也有调解的好处,就是可以比较快的拿到钱,所谓落袋为安,因为也不知道这个公司还能撑多久,仲裁虽然花费的时间不是很多,但是挺消耗精力的,要一直去做心理建设,去预判结果,所以心理上会比较疲累。所以如果仲裁过程中,公司愿意调解,而且调解数字也在可接受范围,大家可以酌情考虑。

我的仲裁经历基本就是这样啦~我比较着重的写仲裁前的经历,是因为我觉得仲裁前收集证据、与公司斗智斗勇比上仲裁庭更加的关键,处理不好可能会决定仲裁的失败与否,希望天下的打工人都擦亮眼睛,不要再遇到类似这种无良公司。遇到了也不要怂,勇敢拿起法律武器保护自己的合法权益。

发布于 2021-07-19 12:06

进行劳动纠纷争议解决,首先要基本评估案件的风险性,案件的风险性来自于搜集证据,包括劳动合同,工资流水,以及相应的工服工牌等;其次需要确定诉求,究竟是公司未签订劳动合同,or单方非法解除劳动合同,或者是协商一致解除,根据情况的不同主张不同的诉求;还有个善意提示:劳动纠纷解决要根据情况来决定是否要委托律师,是否要以打促和解。至于和公司方进行劳动仲裁,一审二审,这不是我们要担心的问题,因为权利来自于你积极行使。

发布于 2016-01-28 16:15

以事实为依据,以法律为准绳,有理有利有节。只是社会生活的一个组成部分,如果以前没体验过,现在体验一下,跟第一次办签证,第一次注册公司没有什么不同,没有任何特别的感觉。都什么时代了,还有人觉得去法院提起诉讼是一件了不得的事吗?需要滚钉板?没功名的要下跪?

发布于 2016-01-28 11:52

当我还在前公司的时候,前公司做出的事有:不结算加班工资,我干的好好的,他们却出尔反尔不和我签订劳动合同。我当时已经提醒过、坦诚的找他们谈过很多次,他们还是多次忽悠我。我只能假装没计较,而是暗暗搜集齐证据。一走出公司门就去仲裁了。我有证据,公司乖乖低头,赔我n个月工资,求我撤诉,我于是拿到了法律支持应有的赔偿。
另外更新下证据有哪些,包括但不限于:邮件来往记录、社保公积金记录、门禁考勤、录音、聊天记录、同事证言、工作胸牌等等……
能提供的证据,越全面越好,往仲裁的人面前一放,他们就有判断了。祝愿大家都能顺顺利利工作,遇到不合理不合法的事勇敢地去维权,没事的不用怕,这个社会还是有讲道理的地方,有道理就会赢!

编辑于 2019-04-07 01:55

状告设计院,历时2年。仲裁败诉,一审胜诉赔我2W,二审胜诉赔我8W,最后我不同意私了,申请强制执行,法院冻结账户给我转的账。

那时还是一线画图的设计喵,设计这个行业平时的4K工资也就是够个温饱(坐标:西安),在这家单位的第一年拿了3W,没有产值计算单,院长找我谈话灌汤,大意就是第一年我还不清楚你的情况,所以少发一点,来年看好你噢~咱们多了解了解(当时真没多想,只是奇怪他也不是我们专业的,能了解什么?)

第二年总工离职,自己带领团队,除了一线画图还要与甲方等各种势力智斗。完成了公司首个EPC(工程总承包)项目设计,完成了首个地标赛事级体育场设计,完成了大大小小各种新建和改造项目,公司也在这一年成了“三国公司”(施工图所的分分合合)。决定离职是因为分项目组后,和院长“沾亲带故”的各组组长找我出图(后来知道我们院是个后宫传,院长喝醉了亲诉,雷不雷?),实在疲于应付,建议不是很复杂的项目能由组里其他人做。被投诉说我挑项目…我也是自觉伺候不起这些人,递了辞职报告。

不出意外我又被谈话,大意你们猜猜?呵呵…“为什么要离职呢?你放心,你要是愿意跟着我,保证你的奖金不会少,你就说你要多少?”千哪!什么?除了震惊,还有恶心……

“李院长,奖金是设计师自己辛苦一年挣来的,不是您看心情给的吧?”

“那你要离职,我就不给你,你能怎么办?”

“李院长,我只是想告诉你,设计师是站着挣钱的”

“那你还能告我不成?仲裁我认识人!”

“……那我告一下试试”

告的过程就不累述了,顶着很大的压力,自学了《劳动法》《工程勘察设计收费标准》,跟律师一起找证据。没有什么支持,甚至很多声音是反对的“民不告官,贫不告富”“赢了能有多少钱,够不够律师费?”是当时周围人跟我说的最多的…

一审前,公司副总还私下找过我“告设计院,你以后还想不想在这个圈里混了?”“你不为家人的安全考虑考虑?”

年轻气盛,我只回了一句“首先,我在不在圈里混,也不靠他,如果有公司因为我维护自己的正当权益而拒绝用我,这样的公司也不值得去。另外告诉他,光脚不怕穿鞋的,如果他有胆量把一个民事案件变成刑事案件,我奉陪。”

……故事讲完啦,要说打官司是什么感受——过程很煎熬,回首很辉煌。辉煌的不是因为我胜诉,而是敢在未知的情况下“一意孤行”【做你觉得对的事!】

最后引用一下当年的说说,愿大家都有勇气与世间的不公去斗争:)


2018年07月03日 12:52

两年前起诉公司时,有人说:耗时耗力还不一定能要回来,值吗? 仲裁败诉时,有人说:你看吧,这就是中国司法… 一审胜诉时,有人说:可以了,够律师费就行了,你面子也挣回来了… 二审胜诉,有人说:同意私了吧,要什么判决书,拿到钱就行了… 今天,强制执行欠款到账。

“没有人能预测未来,抱最坏的打算,做最好的准备,坚持本心,做该做的事。” 「愿自己,未来亦如此,纪念此案完结」

发布于 2020-01-29 00:33

我就说一句,什么时候结束,不是律师事务所说了算,而是法院!劳动仲裁类到了中院就终审了!所以确切的说只有深圳中院才有自信说什么时候结束自己说了算!

发布于 2015-08-04 19:44

亲身经历,现身说法。



我的上一家公司,拖欠工资,不签劳动合同,无故辞退员工(公司员工不到10人全部辞退)。

我管老板要拖欠的工资,磨磨唧唧要了两个月,多数时不回应,赶上心情不好就骂我一通!于是我们集体去劳动仲裁。

立案后先是调解,我们这个案件调解无效。

在调解过程中公司法人把我们叫去,我们去了两个人。让我们签一个撤销仲裁并声明已获得赔偿金的协议,旁边站着五大三粗的保镖,我们不同意签就走了,走之前还被搜查了手机是否录音或拍照,并且让那个吓人的保镖送我们……当时我很害怕,但我还是表现得无所畏惧愤然离场。

双方收集证据准备开庭,对方请了律师,我们没请。公司法人不承认我们是劳动关系,说我们是外包关系,但对方拿不出证据。我们手上证据有第一个月工资的股东转账证明(只发那一个月工资),公司给我们统一打印的工作名片,工作内容的邮件往来,向公司法人讨要工资的电话录音等证据。

开庭2个月后通知领取仲裁结果,就是上面的照片。双方15日内不上诉就可以仲裁结果,补偿我们的剩余工资+未签劳动合同赔偿金+无故辞退赔偿金。

现在我们在向公司要这笔钱,老板不接电话,我们准备申请强制执行。

这家公司目前还在各大招聘网站招人and融资,正在找工作的各位IT同行们小心为妙。

发布于 2016-05-03 15:04