交辞职报告不给签字怎么办？

注意，辞职报告是不需要审批签字的，但是前提是你写的是离职通知书。

根据 劳动合同法第三十七条　

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职报告的模板建议这样写：

XXX公司：

本人XXX（工号：XXXXXX，身份证号码：XXXXXX）因个人原因，特此依据劳动合同法第37条规定，书面提出解除劳动合同，本人在公司的最后工作日为XX年XX月XX日（即提出离职后的第30日）。

特此通知! 谢谢！

签名： 日期：

除了离职报告，还有几个小建议给到大家：

一、递交辞呈，商议好离职时间

要离开，一定要提前跟公司说！通常建议的期限是提前一个月。提前一个月跟公司提离职，让公司心里有数，给公司留下充足的招聘新人的时间。

其实一些公司某些岗位离职是用不了一个月的，跟公司请辞后，如果双方都没有异议，尽快办理离职也是有的，但提前一个月请辞，是礼貌是周全也是态度：离开的心意已决，最多一个月大家好聚好散。

具体的步骤

首先跟直属领导口头上请辞，双方大概达成一致之后，再根据公司规定或习惯走流程或者交一个书面的辞职报告。

这个过程中，最重要的是一定要协商好离职时间，方便自己下一份工作的入职，也方便 “继任者”接手你现在的工作。

二、事无巨细，做好工作交接

很多人一时离职一时爽，走得匆忙，后患无穷，其中大家吐槽最多的就是交接工作这一部分。离职前做不好工作交接，离职后你就得一直做交接，有人离职一个月，还在跟前公司的新同事交接工作；更有奇葩的，离职两年了还能收到原公司同事打来的追问工作细节的电话。

想要离职离得干净，就要在工作交接时做到事无巨细。

可以准备一个文件夹，把之前工作的文件分门别类归纳进去，按项目、年份、是否完成等标准进行分类。再准备一个文档或表格，交代一些办公细节，比如：电脑开机密码，重要文件的摆放位置，自己负责的网络平台的账号密码，待办事项，办公固定资产情况数目等等。

一定要足够细致，把你能想到的需要交接的事情都交代清楚。如果有接任同事，就跟接任同事交代，不然就跟直属领导交代清楚，当面交代清楚，盘点两清，过后也能少受骚扰。

三、耐心细致，办好离职手续

离职手续通常是在职最后一天办理，公司HR跟你核对离职事项，清算年假余额，结算待发的工资，交代工资发放日期，交接离职证明等，核对清楚之后就可签字了。

这里我想让大家注意的有两项，第一是离职证明。确保离职证明上的信息是准确的，写有公司落款，盖有公司公章。

一般的离职证明内容是“兹证明xx系我公司员工，职位是xxx，在职时间为xxxx到xxxxx”，所以即便不是很愉快的离职（比如被辞退）也不会在离职证明上有所区别，大家可以放心。要注意的是，有的公司离职证明不是离职当天就能拿到的，这种的要确保能收到的日期及方式（快递还是自取）。

还有一项，离职的时候HR一般不会交代，但是我们自己得盘算清楚，就是社保问题。从离职那一天起，原公司就不会再给你交社保了，为了社保不断缴，我们也要计划清楚离职和入职的时间。原公司社保交到几月份，新公司入职之后啥时候开始缴社保，一定要心里有数。虽然麻烦点，但是为了我们自己后半辈子的权益，这些细节千万不要掉以轻心啊。

四、山水有相逢，记得优雅离开

最后要提醒大家的就是，不管你离职的原因是什么，不管原公司有多么让你不满，既然已经选择离开，就姿态好看一点，尽量跟原公司同事保持和睦（至少面子上能过得去）。

离职不公开说老东家坏话，跟前同事维持关系，是成年人世故，当然也是与自己方便。一方面，即使离职了，山水有相逢，总要顾忌自己和对方的声誉和人脉，如果在同一个行业，保不齐还有再见面的那天，优雅离开，再相见也不会太难看。另一方面，入职新公司，大多会经历背调这一程序，越往高处走，越好的公司，背调更严谨，所以为了自己的背调口碑，维持和谐和体面是有必要的。

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是离职通知，不是申请

我从知乎上保存的，忘记谁的了，挺好的

一般公司死活不放你，就说明这公司太low了，没有持续人才输入，这公司呆着基本也没啥前途吧。至于解决办法，看别的回答，不放心就自己网上搜合同法具体内容。

虽然2020年这个年份大家都经历了很多，很多小伙伴们说今年最不适宜做的一件事情就是辞职。但是笔者还是看到有很多同学在今年选择了辞职，当然选择辞职的很多人有很多原因，有的人是离开当前的城市去一个陌生的城市发展；有的小伙伴选择辞职回家考研；有的选择回家备孕生个健康的小宝宝；当然还有小伙伴选择辞职全职做自媒体。总之，在今年还是会有很多人勇敢的做出了自己的选择：辞职！那么当一份工作已经无法继续的时候离开或许是对的。说到这里，那么这个辞工书，不对，应该叫辞职报告该如何写呢，今天就给大家简单的说明一下吧。

一、首先您要明白辞职的几种情形。在《劳动法》和《劳动合同法》中只规定了协商一致解除劳动合同也即正常辞职、辞退、开除等解除劳动合同的情形。具体大家可自行翻阅《劳动合同法》条款查询。人社部的网站上就有。但是在网上看到很多人说“自离”一词，那么“自离”是什么？也不知道什么时候开始流行这个说法，其实这个说法是没有法律依据的。所谓的“自离”笔者理解的意思就是不辞而别，不辞而别这样是不合法的。曾经有一个员工在职期间辞职时在未获得原单位批准的情况下就去了新单位，结果原单位起诉连累新单位赔偿了很多，也辞退了此员工。所以所谓的自离得不偿失，在没有特殊情况的前提下，还是要和单位协商走正常的离职手续。

那么跟辞职信有关的3种情形就是：《劳动合同法》规定的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。转正正式员工劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况约定的离职日期。所以大家在写辞工书的时候一定要注意这个时间问题，而不是出现“自离”即不辞而别。不辞而别就是旷工。企业有权主张自己的权益。

二、还有一点就是我看头条时发现很多网友反映自己的单位不发工资之后员工单方面想解除劳动合同，或者是自己受到领导排挤啊、同事刁难、工作环境等等原因工作不顺心想辞职时却一直辞不掉，单位领导一直不批准您的辞职申请，那么这种情况让当事人很是无奈。久而久之有的人选择继续坚持忍耐，有的人就选择了不辞而别。其实为什么会这样呢？除了其他原因之外这也许和您的辞职报告可递交也有关系。可能大家在写辞职信的时候都没有关注到一点，那就是辞职申请和辞职报告的区别。那么这两点到底有什么区别呢？当然辞职申请，就是作为员工我要要向您（单位或是单位领导）申请辞职，那么这种辞职申请只有单位批准之后呢，您作为员工才有权离职，办理后面的手续，否则单位如若不予批准，员工离职就是不合法的。但是，员工递交辞职报告这个含义是不一样的，辞职报告的意思就是作为员工我通知您（单位）我现在要辞职要跟您解除劳动关系。例如某员工因单位一直拖欠工资就辞职问题向单位某月1号递交了辞职报告，那么随时间往后推移，30天后，如若单位还没有批准该员工的辞职报告，那么员工走人是合法的。那么单位该给员工的工资要一分不少的发给人家。

三、写好辞职报告除了注意以上两点风险之外，还需注意辞职书本身怎么写的问题。在写辞职报告时，标题“辞职报告”四个大字，称呼一定是尊敬的某某领导。正文可以先总结自己在企业或是公司的成长，感谢一下各位领导总是好的。然后委婉的引出自己的辞职理由。其实怎么说呢，都辞职了，没必要网搞得那么僵，以后好见面。在网上看到很多奇怪的辞职理由，比如“世界那么大，我想去看看”，还有“公司没有美女我要换家单位找对象”，还有“天冷了不想上班”等等理由，五花八门。再后面就是写上此致敬礼之类的，最后打上署名和日期就好了。

不签字说明他们想留住你，但是你要走他们也留不住，只要你没有和公司签署特殊协议，一般正常情况下30天就可以离职，不管他们公司领导签不签字。

不知道怎么学辞职报告