生育津贴比工资低，该如何发放？
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梧桐君
我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。
生育津贴有单位的医保专管员负责，员工个人不能以个人名义去医保局申领。
生育津贴：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；
生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足；
生育津贴不缴个人所得税；
发布于 2021-04-01 10:40
爱打球的老牛
5年财务，18年人事，29年篮球
不合理不合法。可以向劳动监察举报。
发布于 2021-04-02 17:00
知乎用户34svKA
生育津贴比工资低，该如何发放？
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参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。1、生育津贴(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)生育津贴假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天等
发布于 2022-03-31 08:19· 41 次播放