生育津贴是什么？跟生育保险有什么不一样？
许多朋友刚跨过了“结婚难”的坎，又要面临生孩子的问题。
然而情况不容乐观，近年来我国的生育率持续走低，高昂的生育成本劝退了想生娃的年轻人。
不过好在有生育保险和生育津贴为我们提供保障。社保中的生育保险能够报销大部分费用，以及为准妈妈提供生育津贴。
2021年最新生育津贴的规定也出来了。那么新规讲了什么呢？生育津贴和生育保险一样吗？下面，照保镜带大家一起来看看：
- 2021年生育津贴新规改了什么？
- 生育津贴和生育保险有区别吗？
- 使用生育保险时要注意哪些问题？
- 照保镜小结
一、2021年生育津贴新规改了什么？
社保中的生育津贴，就是我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。
1、2021年领取生育津贴的条件
领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。
如果所在单位没有帮你缴纳社保，即便你已经生了孩子，也是无法领取生育津贴的，不过你可以申请费用由单位支付。
2、2021年生育津贴发放的标准
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。
也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；
如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
3、夫妻双方生育保险
如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;
如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
二、生育津贴和生育保险有区别吗？
首先，生育津贴是生育保险的一部分，可以说一样，因为它们都是生育保险；也可以说不一样，因为生育保险保障范围更广。
生育保险保障范围包括：生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费用和国家或本市规定的其他费用。
部分地区还包含一次性分娩营养补助费和男职工假期津贴等。
按照官方的定义，是指为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时，由社会对其提供必要的帮助，并保证其基本生活需求的社会保险制度。
通俗来说，生育保险不仅能够报销相当一部分生育费用，有效缓解女性生育过程中的经济压力；
而且还能在女性因妊娠无法工作期间，给予一定程度上的生育津贴，津贴金额按本企业上年度职工月平均工资计发。
生育保险是社会对女性的一种关爱，不仅给予经济支持，也替各位准妈妈考虑好了产后工作的问题，不过，生育保险的报销及津贴是有条件的，如下所示：
（1）用人单位已经为职工足额缴纳生育保险并连续缴满9个月或累计满12个月；
（2）享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态；
（3）参保人符合国家计划生育政策
不过，不同地区的领取要求可能有所不同，建议各位准妈妈可以咨询单位人事部门或社保局。
说完领取条件之后，相信大家最关心的莫过于怎么领取，且听奶爸细细道来，那么领取生育津贴需要用到的资料有哪些呢？如下：
（1）填写当地职工生育保险待遇申请表；
（2）准备参保人的有效身份证明（如身份证、社保卡、护照等）；
（3）提供准生证明；
（4）新生儿出生证明
一般来说，生育津贴是由单位先支付给员工，然后单位再向社保经办机构申请“报销”，也就是工作单位可以代为办理。
三、使用生育保险时要注意哪些问题？
1、生育保险要交多少钱？
国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。
2、生育津贴能领多少钱？
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。
现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。
如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×（98+15）=18833元。
3、夫妻只有一方有生育保险怎么办？
如果是女方参加了生育保险，生育医疗待遇和生育津贴都不变；
如果只有男方参加了生育保险，生育医疗待遇可以报销，生育津贴就没有了。
不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴，计算公式是：男员工公司平均工资÷30×10。
4、二胎可以报销吗？
符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样。
5、工作和户口所在地不同？
在哪里交的生育保险，就在哪里报销。
有些女员工在生孩子的时候会选择回户口所在地生产，方便家里人照顾，这种情况也是可以报销的，不过手续比较麻烦。
6、非定点医院生产可以报销吗？
在非定点医院生产，生育医疗费是不能报销的，但是生育津贴依然可以领取。
7、辞职后还有生育津贴吗？
很多准妈妈在怀孕之后，就会辞掉工作，安心养胎。那辞职之后，还能申请生育保险报销和生育津贴吗？
按照社会保险法规定，如果从单位离职，中断参保缴费之后，不能正常享受生育保险待遇。如果离职后，被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费，个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇。
8、有的妈妈休完产假之后打算辞职，这种情况能享受生育保险待遇吗？
可以的！但是，应在离开单位前将发生的各项费用，通过单位办理报销手续，逾期未办理报销的，不能再补办报销。
另外，合规很重要！怀孕和分娩要符合国家和当地在生育方面的规定，比如未婚生育就不在报销范围内。
还有，生育保险报销时限也很重要。
生育保险报销是有时限要求的，比如广东南海就规定应在职工分娩次月 1 日起 1 年内申请；杭州规定生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理。
四、照保镜小结
最后，再次提醒大家，生育险的保障很广，如果有生宝宝的打算，那么社保千万不能断缴。
想给宝宝配置一份完整的保障？欢迎来撩照保镜~
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